Lema

No todo lo cuantificable cuenta...
ni todo lo que cuenta es cuantificable

Albert Einstein

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Discurso

El discurso no se limita a la capacidad de hablar, sino que hace referencia a la habilidad para elaborar un razonamiento claro y ordenado. Elaborar un discurso tiene que ver con lograr concatenar ideas, de manera que unas surjan de las otras mediante el uso de la lógica. 

 

El Pequeño Libro de las Redes Sociales

El 1 de diciembre de 2009 me llegaba un extraño mensaje a mi bandeja de entrada. Me proponían que escribiera un libro. De esta manera comenzó mi aventura con MediaLive y Parangona en la que el principal reto era elaborar un texto ameno y didáctico en tan sólo tres semanas. Todavía no sé cómo lo hice, pero llegué al resultado final. Como estaba satisfecho con el trabajo realizado y no tenían previsto hacer promoción online del libro, me remangué para hacérsela yo mismo. Le hice la web al libro (http://LibroRedesSociales.com)  y un sencillo plan de comunicación que incluye notas de prensa, concursos, promociones, eventos...

Guía de Introducción a Twitter: estrategia personal aplicada a las Redes Sociales

Esta guía surgió por la necesidad de enseñar a utilizar Twitter como herramienta de investigación a una persona especializada en el estudio e innovación en el Tercer Sector. No he querido considerarlo material pedagógico porque más que un cursillo, consiste en una recopilación sistemática de buenas prácticas, que se derivan de la aplicación de la lógica sobre la herramienta.

Dentro de la guía hago una mención especial a la importancia de establecer una estrategia personal antes de "lanzarse a Twitter". Este paso previo supone una inversión de tiempo que se ve fuertemente compensada al evitar la frustrante sensación de haberse agotado "peladeando" para descubrir que no se ha llegado a ningún objetivo específico. Un simple (que no sencillo) plan estratégico podría consistir en tener claro qué tipo de perfil adoptar en Twitter y en redactar una Misión, Visión y Valores para dicho perfil:



Guía de Introducción a Twitter


Los Medios Sociales en la empresa

Fruto de mi (frustrante) experiencia con algunos directivos en cuanto al papel de las Redes Sociales, surgió la necesidad de sistematizar mi pensamiento sobre la posición que éstas deben tener en la empresa. Es una modesta contribución, carente de referencias bibliográficas, pero que considero un buen botón de muestra de mi discurso.

¿Qué son en general los Social Media o, dicho en castellano, los Medios Sociales de Comunicación? Uno siempre puede recurrir a la definición de la Wikipedia que se resume en creación de contenido por parte de los propios usuarios mediante las nuevas tecnologías. La verdad es que lo he estado pensando y difícilmente se podía decir más en menos palabras. En esta frase queda condensada la Trinidad que rige los medios sociales Contenido-Usuarios-Tecnología.

En las empresas lo fácil es poder asignar una tarea a un Departamento y pedirle resultados. Pensemos que, a los oídos de algunos directivos, interdepartamental es simplemente un sinónimo de dolor de cabeza. Para otros ecosistemas empresariales, interdepartamental es sinónimo de lucha de poder para ver quién se queda con el pastel. En las empresas maduras, interdepartamental es necesariamente la manera de interactuar para sobrevivir en el futuro.

El triángulo de los Medios Sociales (contenido-usuarios-tecnología) se traduce en lenguaje empresarial-tradicional en contenido que generar (Departamento de Comunicación), usuarios-consumidores a los que captar (Departamento de Márketing) y soluciones tecnológicas que comprar (Departamento de Tecnologías de la Información). Veamos qué defectos tiene esta traducción del triángulo.


En una empresa fuertemente atomizada y burocratizada, ante el reto de los Medios Sociales, se optará por asignar la tarea a un Departamento concreto que deberá regirse por un protocolo escrito y que, por lo general, interactuará poco con el resto. El triángulo de los Medios Sociales se deformará necesariamente hacia alguno de sus vértices. En empresas con directivos obsesionados con captar clientes se cederá el control de los Social Media a Márketing y con toda seguridad tendrán resultados (medibles en ROI) más bien pobres porque a los usuarios no les gusta que interaccionen con ellos simplemente para venderles algo. Si se ven simplemente como un medio de comunicación, los Medios Sociales se convertirán simplemente en un sitio donde poner enlaces a las notas de prensa y blogs corporativos con resultado también pobres ya que a los miembros de las redes sociales no les interesan los mensajes institucionales. Si se ve como una simple cuestión tecnológica se tratará de resolver el problema con la adquisición de alguna solución que tendrá un resultado también pobre, porque la interacción humana no puede programarse. Cualquier solución simple, tradicional y monodisciplinar implica no abordar el problema en toda su complejidad y tendrá resultados frustrantes.

La traducción del Triángulo de los Medios Sociales al lenguaje empresarial-tradicional tiene otro problema: la visión deformada. De esta manera, al abordar la cuestión de los Medios Sociales se puede deformar el lado comunicativo para transformarlo desde una creación e intercambio bidireccional de contenidos hasta un servicio unidireccional de mensajes institucionales. Se puede deformar la vertiente humana para transformarla desde un punto de encuentro de usuarios-personas hasta un nicho de mercado de potenciales consumidores. Y evidentemente, se puede deformar el factor tecnológico para transformarlo desde una herramienta para la interacción directa e instantánea hasta la excusa para justificar importantes inversiones en plataformas y desarrollos tecnológicos.

Dicho de otra manera ir a los Medios Sociales a reproducir los mensajes institucionales no interesa a nadie, si los usuarios se sienten tratados como potenciales consumidores se sentirán todos molestos y si se pretende resolver el problema comprando tecnología sólo se beneficiará a algunos (véase las empresas que venden tecnología). Se trata de ser sutiles: presentar los valores de la organización en vez de su mensaje corporativo, pensar en los usuarios como potenciales “customer evangelists” en vez de potenciales compradores, pensar en las herramientas tecnológicas como un medio para el fin perseguido y no como la “solución” al problema.

El reto de los directivos mantener el equilibrio de ese triángulo. La importancia de afrontar este reto cuanto antes se resume en esta presentación

Diseño e implementación de una Unidad de Análisis Cuantitativo

Un último ejemplo de discurso es, bajo mi punto de vista, el diseño y defensa de la creación de una Unidad específicamente dedicada al Análisis Cuantitativo. Una unidad transversal de análisis permite integrar la información generada por los diversos Departamentos de una empresa y se convierte en un punto óptimo desde donde construir Cuadros de Mando Integral eficaces y fiables que permitan una correcta Inteligencia de Negocio.
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Francesc Gómez Morales,
26/09/2009 13:31
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Francesc Gómez Morales,
18/02/2010 07:13
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Francesc Gómez Morales,
27/09/2009 14:19